8月31日(木)前場の予定 [今日の放送内容]

2017/08/30(水) 15:10 ディレクター1号 

「マーケットプレス」 本日もよろしくお願いします。

※【参考情報】
パソコンでradiko.jpをご利用中に音声の途切れなどが見られた場合について

☆☆朝8時からは「こちカブ」☆☆
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◎今日の前場の放送内容と出演者


キャスター 鎌田伸一


進行 岸田恵美子


  • 9:00
    「寄り付き情報&海外市場サマリー」
  • 9:15
    「今日の相場概況」
  • 9:30
    「マーケットデータ」
    「市場関係者の目」
  •  岡三証券 投資戦略部 シニアストラテジスト 山本 信一 さん
  • 9:45
    「マーケットデータ」
  • 10:00
    「マーケットデータ」
    「FXショートコメント」
     IG証券 シニアFXストラテジスト 石川 順一 さん
  • 10:15
    「マーケットデータ」
    「ご意見うかがいます」
     テーマを設けてブログから投票!何が見えてくる?!
  • 10:30
    「マーケットデータ」
    「キャスターの視点」
  • 10:45
    「マーケットデータ」
  • 11:00
    「マーケットデータ」
  • 11:15
    「マーケットデータ」
  • 「ビジネスブックレビュー」
  • 11:30
  • 「前引け」


8月30日(水)「Way To Go !!!! マーケットマスター」 [Way To Go(水)]

2017/08/30(水) 13:00 番組スタッフ コメント (0)

14:30~は「Way To Go !!!! マーケットマスター」のコーナーです!!!!

東郷証券の河内祐さんがマーケット情報を提供!!
8月のゲストは外国為替ディーラー山岡和雅さんです。
マーケットマスター山岡和雅さん執筆のレポートプレゼントにも応募できるコーナーHPはこちらです。

東郷証券へのお問い合わせはこちらからどうぞ!
東郷証券ウェブサイト






8月30日(水)後場の予定 [今日の放送内容]

2017/08/30(水) 12:00 ディレクター1号 

「マーケットプレス」

後場も宜しくお願いします。

※【参考情報】
パソコンでradiko.jpをご利用中に音声の途切れなどが見られた場合について
ラジオNIKKEIやradikoへのお問い合わせはこちらです。

番組ツイッター @market_press
※ハッシュタグ #market_press

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◎本日後場の放送内容と出演者



キャスター 鎌田伸一




進行 叶内文子

  • 12:30
    「後場寄り付き情報」
  • 12:45
    「マーケットデータ」
  • 12:53
  • 「日経電子版NEWS」
  • 13:00
    「マーケットデータ」
    「レバレッジ・ビレッジ」
  • 13:15
    「マーケットデータ」
    「アイザワ中国アジア情報」
  •  アイザワ證券 上海事務所 主席代表 柳 林 さん
  • 13:30
    「マーケットデータ」
    「鎌田伸一のその話ホンマでっか!?」
  • 13:45
    「マーケットデータ」
  • 「キャスターの視点」
  • 14:00
    「マーケットデータ」
    「市場関係者の目」
     Kアセット 代表 平野 憲一 さん
  • 14:18
    「マーケットデータ」
    「ご意見伺います」
  • 14:30
    「マーケットデータ」
    「Way To Go!!!! マーケットマスター」
  •  東郷証券 河内 祐 さん
  •  スタジオゲスト:山岡 和雅 さん
  • 14:45
    「マーケットデータ」
  • 14:50 
  • 「一日の振り返り」
  • 15:00
    「大引け」
8月30日(水)のご意見伺います [ご意見伺います]

2017/08/30(水) 08:00 番組スタッフ コメント (32)
「企業を強くするカギは採用にあり!? 多様化する選考方法に興味はありますか?」
 
企業の採用方法というと、一次選考は書類、それに通過すると一次面接、
グループディスカッション、マークテスト方式の筆記試験、そして最終面接、
といったプロセスを、一般的な選考スタイルとして思い浮かべる人が多いかと思います。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、手を変え品を変え、
多様な選考方法を導入する企業が増えています。

例えば...

【 ケース①  日用品大手のユニリーバ・ジャパン の場合 】
人工知能(AI)を使ったオンラインでの面接を実施するとか、
採用決定から2年間の入社猶予を設けるとか、 高校生へのインターンシップを行うとか、
大学1年から卒業後3年までの人を対象に通年で採用をスタートするとか、
人材登用において革新的な取り組みがさまざま。

【 ケース②  情報機器販売のスターティア(3393・東証1部) の場合 】
2017年4月入社の新卒採用から「麻雀選考」をスタート。
採用担当者をはじめとする社員たちと麻雀をして、
成績上位者には採用プロセスの一部のステップをパスできる権利が与えられるというもの。
成績上位に入らなくても、対局中の会話を通じ、人柄で採用まで至ることもあるとか。

【 ケース③ ネット広告やソーシャルゲームのカヤック(3904・東証マザーズ)の場合 】
本社を鎌倉に構える同社では、「鎌倉に住み、鎌倉で働く人を増やしたい」
という思いから、不動産会社と組み、「内覧面接キャンペーン」なるものを実施。
鎌倉にある物件の内覧に人事担当が同行し、内覧しながら面接を行うという企画で、
入社と入居を決めた人には家賃3か月分などを会社が負担するという特典も。

書類選考や機械的?事務的?な質疑応答を行う画一的な方法よりも、
相手の本質に触れるような方法で人材を採用するほうが、
採用する側にとっても採用される側にとってもメリットは多いのではないでしょうか。
みなさんはどうお考えですか?

こんな会社がこんな採用方法をとっていて気になった、といった情報や
こんな採用方法を取り入れたらいい人材が確保できそう、といったアイデアも
お待ちしています。

今日もよろしくお願いします!



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【 質問大募集~♪ 】 本日8/30(水)福永博之さん登場~! ご質問はこちらからどうぞ!! [福永さんへの質問はこちらへ(水)]

2017/08/30(水) 07:23 ディレクター コメント (7)



初めてマーケットプレスにご出演くださったときに、
「(マーケットに関することなら)なんでもお答えします!」と
力強いお言葉をくださった福永さん。

8/30(水)前場でも時間の許す限り、
たくさん質問にお答えいただきますよ~。
みなさん、どしどしお寄せください~!

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