4月25日放送(ゲスト:㈱武蔵野採用事業本部長・小嶺淳氏③)
2019/04/25(木) 00:17
4月25日放送分のご案内

 この番組は、経営者をサポートするお話、とくに中小企業の経営者の皆さまにお役立てていただける内容をお送りしています! 
 毎月第2~3週の木曜日は、特集テーマをくんでお送りします。
 今月は、「武蔵野・小嶺物語」と題して、株式会社武蔵野採用事業本部長の小嶺淳さんをゲストに迎えてお送りします。

 今月は、3回目の今回は、「更に失敗に学ぶ」と題してお送りします。


聴く  ⇒ 4月25日放送回のオンデマンド、ポッドキャストによる音声配信は、4月26日となります。
今回は以下の内容について、話題が展開します。

ダスキン関連のお仕事でのエピソード 

2回の更迭についてのエピソード

考え方の変化のきかっけは?

採用事業の担当をされての雑感。

新規事業kimeteについて

小山社長からのメッセージ

ほか

【小嶺淳氏について】 
1980年 東京都出身
2003年、大学卒業後、株式会社武蔵野入社、ダスキン法人営業、総務部課長、ダスキン一般家庭向けルートセールス、店長、経営サポート事業部集合研修部、、既存営業部、ダスキン西ブロック部長、経営サポート事業部既存営業部課長へ降格、ダスキン中央ブロック部長に再昇格、採用部部長兼任、本部長、
2018年を採用kimete事業部を立ち上げ、現在に至る。


【ご意見、ご感想、疑問・質問等】
 尚、番組では、小山社長への疑問・質問等をお待ちしております。 ご投稿は、このホームページ右欄にある【番組組宛メール送信フォーム】をクリックいただき、質問事項等をご記入の上、送信ください。
4月18日放送(ゲスト:㈱武蔵野採用事業本部長・小嶺淳氏②)
2019/04/17(水) 22:30
4月18日放送分のご案内

 この番組は、経営者をサポートするお話、とくに中小企業の経営者の皆さまにお役立てていただける内容をお送りしています! 
 毎月第2~3週の木曜日は、特集テーマをくんでお送りします。
 今月は、「武蔵野・小嶺物語」と題して、株式会社武蔵野採用事業本部長の小嶺淳さんをゲストに迎えてお送りします。

 今月は、2回目の今回は、「失敗に学ぶ」と題してお送りします。


聴く  ⇒ 4月18日放送回のオンデマンド、ポッドキャストによる音声配信は、4月19日となります。
今回は以下の内容について、話題が展開します。

失敗のエピソード 

小山社長秘書時代のエピソード

社長室によばれての2択とは

今昔の採用の違い

ほか

【小嶺淳氏について】 
1980年 東京都出身
2003年、大学卒業後、株式会社武蔵野入社、ダスキン法人営業、総務部課長、ダスキン一般家庭向けルートセールス、店長、経営サポート事業部集合研修部、、既存営業部、ダスキン西ブロック部長、経営サポート事業部既存営業部課長へ降格、ダスキン中央ブロック部長に再昇格、採用部部長兼任、本部長、
2018年を採用kimete事業部を立ち上げ、現在に至る。


【ご意見、ご感想、疑問・質問等】
 尚、番組では、小山社長への疑問・質問等をお待ちしております。 ご投稿は、このホームページ右欄にある【番組組宛メール送信フォーム】をクリックいただき、質問事項等をご記入の上、送信ください。
4月11日放送(ゲスト:㈱武蔵野採用事業本部長・小嶺淳氏①)
2019/04/10(水) 18:43
4月11日放送分のご案内

 この番組は、経営者をサポートするお話、とくに中小企業の経営者の皆さまにお役立てていただける内容をお送りしています! 
 毎月第2~3週の木曜日は、特集テーマを組んでお送りします。
 今月は、「武蔵野・小嶺物語」と題して、株式会社武蔵野採用事業本部長の小嶺淳さんをゲストに迎えてお送りします。。
 今月は、1回目の今回は、「次々に辞めてゆく」と題してお送りします。


聴く  ⇒ 4月11日放送回のオンデマンド、ポッドキャストによる音声配信は、4月12日となります。
今回は以下の内容について、話題が展開します。

小嶺氏の入社のきっかけ、エピソード、ご略歴 

採用事業kimeteについて

内定時のエピソード

同期入社の社員が次々に辞めていったエピソード

ほか

【小嶺淳氏について】 
1980年 東京都出身
2003年、大学卒業後、株式会社武蔵野入社、ダスキン法人営業、総務部課長、ダスキン一般家庭向けルートセールス、店長、経営サポート事業部集合研修部、、既存営業部、ダスキン西ブロック部長、経営サポート事業部既存営業部課長へ降格、ダスキン中央ブロック部長に再昇格、採用部部長兼任、本部長、
2018年を採用kimete事業部を立ち上げ、現在に至る。


【ご意見、ご感想、疑問・質問等】
 尚、番組では、小山社長への疑問・質問等をお待ちしております。 ご投稿は、このホームページ右欄にある【番組組宛メール送信フォーム】をクリックいただき、質問事項等をご記入の上、送信ください。
4月4日放送のご案内(経営相談)
2019/04/03(水) 21:07
4月4日放送のご案内

 毎月第一木曜は、リスナーの皆さまからのご質問などをご紹介する「小山昇の経営相談室」をお届けしています。

 経営のお悩みごとなど、小山昇さんから直接アドバイスがいただけます。

聴く 
 今放送回のオンデマンド、ポッドキャストによる音声配信は、翌日となります。

 尚、番組では、小山社長への疑問・質問等をお待ちしております。
 ご投稿は、このホームページ右
欄にある 

   【番組組宛メール送信フォーム】

をクリックいただき、質問事項等をご記入の上、送信ください。


 以下、今放送で採用させていただきました質問内容の概略です。

 質問1
昨年、父親の跡を継いで就任したばかりの新米社長です。小山様がご指摘のように、事業継承時は、先代社長の経営スタイルを継続することに専念することと考えております。ただ、「社員が勝手に頑張り始める仕組み」が武蔵野様にはあり、その秘訣は「給与体系と評価基準の在り方に特徴がある」とのこと。ことに、管理職の評価基準の在り方につきまして、ご解説いただけましたら幸いです。


質問2
武蔵野様では、アルバイト社員や非正規社員の教育、とくに若い人たちの教育に当たり、どのようなことに注意し取り組んでおられますか?武蔵野様でコンサルタントをされておられる飲食業社のアルバイト社員教育への取り組みで、参考となる話題をお話しいただけないでしょうか?

質問3
「国際標準並みに財務の透明性を高めるため、機械や設備を購入せずに借りて利用する「リース取引」に関する会計基準をバランスシートに記載する必要が生じる。」との報道がありました。今からどんな準備をすれば良いでしょうか?アドバイス宜しくお願い致します。

質問4
小さな広告会社に勤めています。入社5年目で後輩もおらず一番下っ端です。直属の上司によるデリカシーのない言動の数々です。男性が多い職場ということもあり、下品な会話も日常茶飯事、その話にむりやり参加させられてセクハラまがいのことをうけることもしょっちゅうあります。少しでも環境を良くする方法はないでしょうか。
質問5
小山社長のお話しを伺っていると、「災い転じて福となす」といったことが多いような気がしております。最近、災い転じ福となった話題、これまでの人生で、最大の逆転エピソード劇等、ご紹介いただけませんか?

尚、小山社長が経営する株式会社武蔵野につきましては、https://www.m-keiei.jp/ のホームページをご覧ください。